Palkanlaskenta- ja HR-palvelut
Palkat oikein
Palkkahallinto on yksi yrityksen keskeisimmistä toiminnoista. Palkanlaskijamme ovat oman alansa asiantuntijoita. Heidän avullaan varmistutaan siitä, että palkat maksetaan niin kuin on sovittu. Yrityksen omaksi tehtäväksi jää vain työaikatietojen tarkastus ja hyväksyntä. Huolehdimme myös palkkoihin liittyvistä ilmoituksista. Tarpeen mukaan voimme avustaa myös muissa henkilöstöhallinnon tehtävissä.
Työoikeuspalvelut HR Lex Oy:n kautta
HR Lex Oy:n ydinosaamista ovat yritysten työsuhdeasioiden riskienhallinta sekä työoikeudellisten ongelmatilanteiden liiketoimintalähtöinen ratkaiseminen.
HR Lex Oy laatii työ- ja johtajasopimukset sekä neuvoo työehtosopimusten soveltamisessa. Saat apua avainhenkilöiden verotehokkaassa sitouttamisessa bonus- ja osakkuusjärjestelyin sekä työvoiman uudelleenjärjestelyissä, muutosneuvotteluissa ja työsuhteen päättämistilanteissa suomen, ruotsin ja englannin kielillä.
Blogikirjoituksia aiheesta
Palkkaa vai osinkoa?
Kannattaako nostaa ennemmin palkkaa vai osinkoa? Kysymys, johon törmäämme säännöllisesti joka vuosi. Tämän kirjoituksen aikana on tarkoitus tarkastella tätä kysymystä eri näkökulmista.
Henkilökuntaedut ja verotus
Henkilökuntaedut ovat työnantajan työntekijöilleen järjestämiä etuja, jotka annetaan työsuhteen perusteella, mutta jotka eivät ole korvausta tehdystä työstä. Näiden etujen tarkoituksena on usein lisätä positiivista työnantajamielikuvaa tai välillisesti edistää työn tekemistä työkyvyn tai -motivaation ylläpidon kautta.
Palkkatiimin asiantuntijamme palveluksessanne
Hanna Kangas
asiakasvastuullinen kirjanpitäjä ja palkanlaskija, KLT, PHT
Työoikeuspalvelut
HR Lex Oy:n kautta
Johanna Uusitalo
varatuomari, luvan saanut oikeudenkäyntiavustaja
